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一是聚力组织搭建,做好基础保障。出资200万元设立全资子公司“智汇英才人力资源管理服务公司”,开展网格员社会化管理;加强区级职能部门和街道沟通协调,统一网格员待遇标准,确保资金落实到位。二是聚力模式重塑,确保平稳过渡。构建“统一聘用+统一管理”模式,对全区网格员统一签订合同、购买社保、发放工资;积极宣传解释,引导网格员正确理解关系由街道到公司的转移,确保服务管理衔接顺畅。三是聚力制度建设,提升管理水平。建立人事管理、网格员“分级+分类”量化管理等制度,细化入离职和经费发放等规定,跟进网格员考核及培训,切实提升网格员能力素质。